ဟသၤာနီ (မြန္ေျမ) | ဗုဒၶဟူးေန႔၊ ဇူလုိင္လ ၂၅ ရက္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ၂၂ နာရီ ၁၂ မိနစ္
စံခလပူရီ (မဇၥ်ိမ) ။ ။ ထိုင္း-ျမန္မာ ႏွစ္ႏိုင္ငံ အစိုးရတို႔ၾကား အလုပ္သမား တင္သြင္းခြင့္ နားလည္မႈ စာခြ်န္လႊာ MOU ျဖင့္ ဝင္ေရာက္ လာၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ား ပြဲစား အလိမ္ခံရ၍ ေ႐ွ႕ဆက္ေရး အလားအလာမွ မေရမရာျဖစ္ေနေသးေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားက မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။
“အခု အခ်ိန္ထိ က်ေနာ္တို႔ ၃၅ ေယာက္လံုး ကယ္ဆယ္ေရး စခန္းမွာပဲ ႐ွိေနေသးတယ္။ ပြဲစား ေဒၚေမေက်ာ့႐ွင္း ကေတာ့ ကုမၸဏီ ျပန္ဝင္ဖို႔ က်ေနာ္တို႔ကို ေတာင္းဆိုေနတယ္။ က်ေနာ္တို႔နဲ႔ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ထားတဲ့ KOSIT Business Group က အလုပ္သမားေခါင္း ကလည္း လာေခၚတယ္။ က်ေနာ္တို႔ မယံုလို႔ မလိုက္ရဲေသးဘူး” ဟု အလုပ္သမား တဦး ျဖစ္သည့္ ကိုၫႊန္႔ၿမိဳင္ က ေျပာသည္။
အလုပ္သမားမ်ား ဘက္မွ ကိုယ္စားလွယ္ ေလးဦးခန္႔ကို Grass Roots Human Rights Education & Development (GRHRED) ၏ အစီအစဥ္ျဖင့္ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ထားသည့္ KOSIT Business Group ကုမၸဏီသို႔ သြားေရာက္ ေလ့လာရန္ ႐ွိၿပီး လုပ္ႏိုင္/မလုပ္ႏိုင္ ျပန္လည္ သံုးသပ္ကာ အဆင္မေျပပါက ျမဝတီသို႔ ျပန္ရန္ စီစဥ္ထားေၾကာင္း သိရသည္။
အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ဇူလိုင္လ ၂ဝ ရက္ေန႔မွ ျမဝတီၿမိဳ႕မွ ထြက္ခြာခဲ့ၿပီး ဖူးကက္႐ွိ
ေဆာက္လုပ္ေရး ကုမၸဏီသို႔ အသြား၌ ပြဲစားႏွင့္ အေခ်အတင္ ျဖစ္ကာ ယခုထက္ထိ ကယ္ဆယ္ေရး စခန္း၌ ေသာင္တင္ေနဆဲ ျဖစ္သည္။
လုပ္စဥ္အရ ထိုင္းႏိုင္ငံရွိ လုပ္သား လိုအပ္လ်က္ ႐ွိသည့္ ကုမၸဏီမ်ားမွ လိုအပ္သည့္ လုပ္သား ပမာဏ၊ အလုပ္ကုမၸဏီ တည္႐ွိရာေနရာ စသည့္ အေထာက္အထား စာ႐ြက္စာတမ္းမ်ားျဖင့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနသို႔ ေအးဂ်င့္မ်ားမွ တဆင့္ ေပးပို႔ရၿပီး အစစ္အေဆးခံရကာ ဝန္ႀကီးဌာနမွ အတည္ျပဳပါမွ လုပ္သားေခၚဆိုမႈ Demand အား ခြင့္ျပဳေပးျခင္း ျဖစ္သည္။
“က်ေနာ့္ သေဘာထား တခုတည္းနဲ႔ လႊတ္လို႔ မရဘူးခင္ဗ်။ စာအုပ္ထုတ္ၿပီး ထြက္ခြာခြင့္ အမိန္႔ကိုလည္း ေနျပည္ေတာ္ ကို ေတာင္းရတယ္။ ေနျပည္ေတာ္က ခြင့္ျပဳမိန္႔ ရၿပီးမွ ဒီအလုပ္သမားေတြကို ထိုင္းဘက္ျခမ္းက ကိုယ္စားလွယ္၊ ျမန္မာ ဘက္ျခမ္းက ကိုယ္စားလွယ္၊ သက္ဆိုင္ရာ လူႀကီးေတြ ေ႐ွ႕မွာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြ ေျပာျပ၊ အဲလို ထြက္ခြာပဲြ အခမ္းအနားလိုမ်ိဳး လုပ္ေပးၿပီးမွ လႊတ္လို႔ရတာပါ။ အဲဒီမွာ KOSIT ကုမၸဏီနဲ႔ ေဒၚေမေက်ာ့႐ွင္းတို႔နဲ႔ ဘယ္လိုျဖစ္လဲေတာ့ မသိဘူး။ ေနာက္ပိုင္း မေျပလည္ဘူးလို႔ ၾကားရတယ္” ဟု ေအးဂ်င့္ ဦးေအာင္ႏိုင္စိုး က ေျပာသည္။
ထိုသို႔ မူလက သေဘာတူထားသည့္ ေဆာက္လုပ္ေရး ကုမၸဏီသို႔ မဝင္ေရာက္ ႏိုင္ခဲ့လွ်င္ အလုပ္သမားမ်ား ကိုင္ေဆာင္ထားသည့္ ႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္မ်ားမွာ တရားမဝင္ (black list) ျဖစ္သြားဖြယ္ ႐ွိေနသည္။
အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္အဆင္မေျပ၍ ျမဝတီသို႔ ျပန္လာခဲ့လွ်င္လည္း ေနစရိတ္ စားစရိတ္မ်ား ေလ်ာ္ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဦးေအာင္ႏိုင္စိုး က သေဘာထား ျပဳထားသည္။
ပြဲစား ေဒၚေမေက်ာ့ရွင္းကမူ “kosit ကုမၸဏီက အလုပ္သမားေလးေတြအတြက္ ပိုက္ဆံ ႀကိဳမထုတ္ ေပးႏိုင္ဘူး။ သူတို႔ မွာ အလုပ္သမားေတြ ပိုေနလို႔ေပါ့။ အျခား လက္ခံတဲ့ ကုမၸဏီ႐ွိရင္ လႊဲေပးလိုက္ပါဆိုၿပီး အဂၤလိပ္လို ေရးထားတဲ့ စာကိုေပးလာတယ္။ အဲဒီေတာ့ တျခားလိုခ်င္တဲ့ ကုမၸဏ တခုကို က်မ ခ်ိတ္ေပးတယ္။ အလုပ္သမားေတြကိုလည္း ဒါက KOSIT နဲ႔ Branch (လက္ခြဲ) ေတြပဲေနာ္။ Head office (႐ုံးခ်ဳပ္)က မအားဘူး ဘာညာ က်မ ေျပာတယ္။ KOSIT ကို သြားမွာ မဟုတ္ဘူး၊ တျခားကို သြားမယ္လို႔ အဲလို က်မ ေျပာလိုက္မိတယ္။ အဲဒီမွာ ကေလးေတြက သူတို႔ကို ေရာင္းစား မွာ ဘာညာဆိုၿပီး ထေပါက္ကြဲလာတာ” ဟု ျပန္လည္ ႐ွင္းျပသည္။
အဆိုပါ စာအား kosit ကုမၸဏီမွ အတြင္းေရးမႉးႏွင့္ တာဝန္ခံ မစၥတာ အာနန္၏ သမီးတို႔ ကိုယ္တိုင္ လက္မွတ္ထိုးၿပီး ေပးျခင္းျဖစ္သည္ဟု ဆိုသည္။
ထိုသို႔ ကုမၸဏီမွ အလုပ္သမားမ်ားအား လက္မခံလိုဟု ဆိုခဲ့ၿပီးေနာက္ အလုပ္သမားအေရး
ေျပလည္ေစခ်င္သည့္ သေဘာထားျဖင့္ အျခား မိမိအသိ ထိုင္းေထာက္လွမ္းေရး ဗိုလ္မႉးေဟာင္း တဦး၏ အဆက္ျဖင့္ ၎ေဆြမ်ိဳးမ်ားပိုင္ ေဆာက္လုပ္ေရး ကုမၸဏီ မ်ားသို႔ လူမ်ားခြဲ၍ ေစလႊတ္ရန္ လုပ္ေဆာင္ခဲ့သည္ဟု ေဒၚေမေက်ာ့႐ွင္း က ေျပာသည္။
အလုပ္႐ွင္ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦး သေဘာတူ ခ်ဳပ္ဆိုထားသည့္ စာခ်ဳပ္အရ kosit business group ေဆာက္လုပ္ေရး ကုမၸဏီ၌ အလုပ္သမား ၅ဝ ဦးစလံုး ႏွစ္ႏွစ္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုထားၾကသည္။
၁၅ ဦး အဖြဲ႔၌ လုိက္ပါသြားသည့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ လုပ္ငန္းခြင္၌ အဆင္မေျပမႈမ်ား ႐ွိ၍ ျမဝတီၿမိဳ႕သို႔ ျပန္လိုေၾကာင္း ေအးဂ်င့္ ဦးေအာင္ႏိုင္စိုးအား ဖုန္းဆက္၍ တိုင္တန္း ခဲ့ၾကသည္ဟု ဦးေအာင္ႏိုင္စိုး က ေျပာသည္။
ေဒၚေမေက်ာ့႐ွင္းမွာ ထိုင္းႏိုင္ငံ႐ွိ ျမန္မာသံ႐ံုး အလုပ္သမားမ်ား ကူညီကယ္ဆယ္ေရး ကိုယ္စားလွယ္ အဖဲြ႔ဝင္ျဖစ္ၿပီး ထိုင္းတကၠသိုလ္တခု၌ အဂၤလိပ္စာျပ ဆရာမ တဦးလည္း ျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားမ်ားအား လာေရာက္ ေခၚဆိုစဥ္ ထိုင္းဘက္ျခမ္းမွ KOSIT ကုမၸဏီ၏ တရားဝင္ ခန္႔အပ္ထားသည့္ ကိုယ္စားလွယ္ ေဒၚေမေက်ာ့႐ွင္း ကိုယ္တိုင္ လာေရာက္ ေခၚဆိုျခင္း ျဖစ္သည္ဟုလည္း သိ႐ွိရသည္။
စံခလပူရီ (မဇၥ်ိမ) ။ ။ ထိုင္း-ျမန္မာ ႏွစ္ႏိုင္ငံ အစိုးရတို႔ၾကား အလုပ္သမား တင္သြင္းခြင့္ နားလည္မႈ စာခြ်န္လႊာ MOU ျဖင့္ ဝင္ေရာက္ လာၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ား ပြဲစား အလိမ္ခံရ၍ ေ႐ွ႕ဆက္ေရး အလားအလာမွ မေရမရာျဖစ္ေနေသးေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားက မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။
“အခု အခ်ိန္ထိ က်ေနာ္တို႔ ၃၅ ေယာက္လံုး ကယ္ဆယ္ေရး စခန္းမွာပဲ ႐ွိေနေသးတယ္။ ပြဲစား ေဒၚေမေက်ာ့႐ွင္း ကေတာ့ ကုမၸဏီ ျပန္ဝင္ဖို႔ က်ေနာ္တို႔ကို ေတာင္းဆိုေနတယ္။ က်ေနာ္တို႔နဲ႔ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ထားတဲ့ KOSIT Business Group က အလုပ္သမားေခါင္း ကလည္း လာေခၚတယ္။ က်ေနာ္တို႔ မယံုလို႔ မလိုက္ရဲေသးဘူး” ဟု အလုပ္သမား တဦး ျဖစ္သည့္ ကိုၫႊန္႔ၿမိဳင္ က ေျပာသည္။
အလုပ္သမားမ်ား ဘက္မွ ကိုယ္စားလွယ္ ေလးဦးခန္႔ကို Grass Roots Human Rights Education & Development (GRHRED) ၏ အစီအစဥ္ျဖင့္ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ထားသည့္ KOSIT Business Group ကုမၸဏီသို႔ သြားေရာက္ ေလ့လာရန္ ႐ွိၿပီး လုပ္ႏိုင္/မလုပ္ႏိုင္ ျပန္လည္ သံုးသပ္ကာ အဆင္မေျပပါက ျမဝတီသို႔ ျပန္ရန္ စီစဥ္ထားေၾကာင္း သိရသည္။
အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ဇူလိုင္လ ၂ဝ ရက္ေန႔မွ ျမဝတီၿမိဳ႕မွ ထြက္ခြာခဲ့ၿပီး ဖူးကက္႐ွိ
ေဆာက္လုပ္ေရး ကုမၸဏီသို႔ အသြား၌ ပြဲစားႏွင့္ အေခ်အတင္ ျဖစ္ကာ ယခုထက္ထိ ကယ္ဆယ္ေရး စခန္း၌ ေသာင္တင္ေနဆဲ ျဖစ္သည္။
လုပ္စဥ္အရ ထိုင္းႏိုင္ငံရွိ လုပ္သား လိုအပ္လ်က္ ႐ွိသည့္ ကုမၸဏီမ်ားမွ လိုအပ္သည့္ လုပ္သား ပမာဏ၊ အလုပ္ကုမၸဏီ တည္႐ွိရာေနရာ စသည့္ အေထာက္အထား စာ႐ြက္စာတမ္းမ်ားျဖင့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနသို႔ ေအးဂ်င့္မ်ားမွ တဆင့္ ေပးပို႔ရၿပီး အစစ္အေဆးခံရကာ ဝန္ႀကီးဌာနမွ အတည္ျပဳပါမွ လုပ္သားေခၚဆိုမႈ Demand အား ခြင့္ျပဳေပးျခင္း ျဖစ္သည္။
“က်ေနာ့္ သေဘာထား တခုတည္းနဲ႔ လႊတ္လို႔ မရဘူးခင္ဗ်။ စာအုပ္ထုတ္ၿပီး ထြက္ခြာခြင့္ အမိန္႔ကိုလည္း ေနျပည္ေတာ္ ကို ေတာင္းရတယ္။ ေနျပည္ေတာ္က ခြင့္ျပဳမိန္႔ ရၿပီးမွ ဒီအလုပ္သမားေတြကို ထိုင္းဘက္ျခမ္းက ကိုယ္စားလွယ္၊ ျမန္မာ ဘက္ျခမ္းက ကိုယ္စားလွယ္၊ သက္ဆိုင္ရာ လူႀကီးေတြ ေ႐ွ႕မွာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြ ေျပာျပ၊ အဲလို ထြက္ခြာပဲြ အခမ္းအနားလိုမ်ိဳး လုပ္ေပးၿပီးမွ လႊတ္လို႔ရတာပါ။ အဲဒီမွာ KOSIT ကုမၸဏီနဲ႔ ေဒၚေမေက်ာ့႐ွင္းတို႔နဲ႔ ဘယ္လိုျဖစ္လဲေတာ့ မသိဘူး။ ေနာက္ပိုင္း မေျပလည္ဘူးလို႔ ၾကားရတယ္” ဟု ေအးဂ်င့္ ဦးေအာင္ႏိုင္စိုး က ေျပာသည္။
ထိုသို႔ မူလက သေဘာတူထားသည့္ ေဆာက္လုပ္ေရး ကုမၸဏီသို႔ မဝင္ေရာက္ ႏိုင္ခဲ့လွ်င္ အလုပ္သမားမ်ား ကိုင္ေဆာင္ထားသည့္ ႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္မ်ားမွာ တရားမဝင္ (black list) ျဖစ္သြားဖြယ္ ႐ွိေနသည္။
အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္အဆင္မေျပ၍ ျမဝတီသို႔ ျပန္လာခဲ့လွ်င္လည္း ေနစရိတ္ စားစရိတ္မ်ား ေလ်ာ္ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဦးေအာင္ႏိုင္စိုး က သေဘာထား ျပဳထားသည္။
ပြဲစား ေဒၚေမေက်ာ့ရွင္းကမူ “kosit ကုမၸဏီက အလုပ္သမားေလးေတြအတြက္ ပိုက္ဆံ ႀကိဳမထုတ္ ေပးႏိုင္ဘူး။ သူတို႔ မွာ အလုပ္သမားေတြ ပိုေနလို႔ေပါ့။ အျခား လက္ခံတဲ့ ကုမၸဏီ႐ွိရင္ လႊဲေပးလိုက္ပါဆိုၿပီး အဂၤလိပ္လို ေရးထားတဲ့ စာကိုေပးလာတယ္။ အဲဒီေတာ့ တျခားလိုခ်င္တဲ့ ကုမၸဏ တခုကို က်မ ခ်ိတ္ေပးတယ္။ အလုပ္သမားေတြကိုလည္း ဒါက KOSIT နဲ႔ Branch (လက္ခြဲ) ေတြပဲေနာ္။ Head office (႐ုံးခ်ဳပ္)က မအားဘူး ဘာညာ က်မ ေျပာတယ္။ KOSIT ကို သြားမွာ မဟုတ္ဘူး၊ တျခားကို သြားမယ္လို႔ အဲလို က်မ ေျပာလိုက္မိတယ္။ အဲဒီမွာ ကေလးေတြက သူတို႔ကို ေရာင္းစား မွာ ဘာညာဆိုၿပီး ထေပါက္ကြဲလာတာ” ဟု ျပန္လည္ ႐ွင္းျပသည္။
အဆိုပါ စာအား kosit ကုမၸဏီမွ အတြင္းေရးမႉးႏွင့္ တာဝန္ခံ မစၥတာ အာနန္၏ သမီးတို႔ ကိုယ္တိုင္ လက္မွတ္ထိုးၿပီး ေပးျခင္းျဖစ္သည္ဟု ဆိုသည္။
ထိုသို႔ ကုမၸဏီမွ အလုပ္သမားမ်ားအား လက္မခံလိုဟု ဆိုခဲ့ၿပီးေနာက္ အလုပ္သမားအေရး
ေျပလည္ေစခ်င္သည့္ သေဘာထားျဖင့္ အျခား မိမိအသိ ထိုင္းေထာက္လွမ္းေရး ဗိုလ္မႉးေဟာင္း တဦး၏ အဆက္ျဖင့္ ၎ေဆြမ်ိဳးမ်ားပိုင္ ေဆာက္လုပ္ေရး ကုမၸဏီ မ်ားသို႔ လူမ်ားခြဲ၍ ေစလႊတ္ရန္ လုပ္ေဆာင္ခဲ့သည္ဟု ေဒၚေမေက်ာ့႐ွင္း က ေျပာသည္။
အလုပ္႐ွင္ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦး သေဘာတူ ခ်ဳပ္ဆိုထားသည့္ စာခ်ဳပ္အရ kosit business group ေဆာက္လုပ္ေရး ကုမၸဏီ၌ အလုပ္သမား ၅ဝ ဦးစလံုး ႏွစ္ႏွစ္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုထားၾကသည္။
၁၅ ဦး အဖြဲ႔၌ လုိက္ပါသြားသည့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ လုပ္ငန္းခြင္၌ အဆင္မေျပမႈမ်ား ႐ွိ၍ ျမဝတီၿမိဳ႕သို႔ ျပန္လိုေၾကာင္း ေအးဂ်င့္ ဦးေအာင္ႏိုင္စိုးအား ဖုန္းဆက္၍ တိုင္တန္း ခဲ့ၾကသည္ဟု ဦးေအာင္ႏိုင္စိုး က ေျပာသည္။
ေဒၚေမေက်ာ့႐ွင္းမွာ ထိုင္းႏိုင္ငံ႐ွိ ျမန္မာသံ႐ံုး အလုပ္သမားမ်ား ကူညီကယ္ဆယ္ေရး ကိုယ္စားလွယ္ အဖဲြ႔ဝင္ျဖစ္ၿပီး ထိုင္းတကၠသိုလ္တခု၌ အဂၤလိပ္စာျပ ဆရာမ တဦးလည္း ျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားမ်ားအား လာေရာက္ ေခၚဆိုစဥ္ ထိုင္းဘက္ျခမ္းမွ KOSIT ကုမၸဏီ၏ တရားဝင္ ခန္႔အပ္ထားသည့္ ကိုယ္စားလွယ္ ေဒၚေမေက်ာ့႐ွင္း ကိုယ္တိုင္ လာေရာက္ ေခၚဆိုျခင္း ျဖစ္သည္ဟုလည္း သိ႐ွိရသည္။
