ခင္မ်ဳိးသြယ္ | အဂၤါေန႔၊ ႏုိဝင္ဘာလ ၀၆ ရက္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ၁၅ နာရီ ၂၈ မိနစ္
ရန္ကုန္ (မဇၩိမ) ။ ။ ၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္၊ အာဆီယံ ေဒသတြင္း လုပ္သားစီးဆင္းမႈ လြတ္လပ္ခြင့္ အတြက္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား (Skilled Labour) အျဖစ္ အဆင္သင့္ရွိရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားဝန္ၾကီးက ေျပာၾကားသည္။
ႏိုဝင္ဘာလ ၄ ရက္ေန႔က လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ရွိ ပုဂၢလိက သင္တန္းေက်ာင္းတခုတြင္ ဝန္ၾကီး ဦးေမာင္ျမင့္ က ေျပာဆိုလိုက္ျခင္း ျဖစ္သည္။
“ျပည္ပသို႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ၾကမည့္ အလုပ္သမားမ်ားမသာက ျပည္တြင္း၌ အလုပ္အလုပ္ၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား (Skilled Labour) ႏွင့္ အလယ္အလတ္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား (Semi Skilled Labour) မ်ား ျဖစ္ေရး ျပစုပ်ဳိးေထာင္ထားရန္ လိုအပ္ပါတယ္” ဟု ၎က ဆိုသည္။
ထို႔အျပင္ ျပည္ပမွ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား ဝင္ေရာက္လာပါက အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းမ်ား တိုးပြားလာမည္ျဖစ္၍ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ား အဆင္သင့္ျဖစ္ေနရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ပုဂၢလိက သင္တန္းေက်ာင္း ဖြင့္လွစ္ လုပ္ကိုင္သူမ်ားက ဆိုသည္။
“အခုခ်ိန္က ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ဥပေဒကလည္း ထြက္ေပၚလာၿပီဆိုေတာ့ အဆင္သင့္ျဖစ္ေနတဲ့ ကုမၸဏီေတြ အေနနဲ႔ ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္လာေတာ့မယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ ျပည္တြင္းက လံုေလာက္တဲ့ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားေတြ ရွိထားဖို႔ လိုပါတယ္။ ပညာရွင္ပိုင္းကေရာ၊ လုပ္သားပိုင္းကပါ Skilled Labour ျဖစ္ေနေအာင္ တဦးခ်င္းပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ အဖြဲ႔အစည္းလိုက္ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ လက္လွမ္းမီသေလာက္
ျဖည့္ဆည္းထားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္” ဟု ကၽြမ္းက်င္ လက္သမားမ်ား ေမြးထုတ္ေပးေနသည့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ အင္ဂ်င္နီယာအသင္းမွ တာဝန္ရွိသူ တဦးက ေျပာသည္။
အထူးသျဖင့္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းႏွင့္ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းတုိ႔တြင္ လုပ္ငန္းရွင္ အမ်ားစုမွာ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား မ်ားကို ေလ့က်င့္ေမြးထုတ္ရမည့္အစား လုပ္ငန္းတူ လုပ္ကိုင္ေနသူမ်ားထံမွ အေတြ႔အၾကံဳရွိ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ား ကို လစာတိုးျမႇင့္ ေခၚယူအသံုးျပဳျခင္းမ်ားသာ ရွိေနသည္ဟု ဆိုသည္။
“ကုမၸဏီတခု၊ လုပ္ငန္းတခု ထူေထာင္လုပ္ကိုင္မယ္ဆိုရင္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားက လိုကိုလိုအပ္ပါတယ္။ ဒါကိုသူမ်ား ကုမၸဏီေတြက လူေတြကို လစာပိုေပးၿပီး ေခၚယူတာမ်ဳိးက မလုပ္သင့္ေတာ့ပါဘူး။ ၾကာေတာ့ လုပ္ငန္းေတြက မ်ားလာၿပီး ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား နည္းလာရင္ ႏိုင္ငံျခား ပညာရွင္ေတြ ဝင္လာတာမ်ဳိးေတြ
ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းရွင္တိုင္းက မိမိလုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ သင့္ေတာ္မယ့္ ကၽြမ္းက်င္ဝန္ထမ္းေတြ မ်ားမ်ားထုတ္သင့္ပါတယ္” ဟု ေက်ာက္တံတားၿမိဳ႕နယ္တြင္ ပုဂၢလိက သင္တန္းေက်ာင္း ဖြင့္လွစ္ထားသူတဦးက ဆိုသည္။
အလားတူ အစိုးရအေနျဖင့္လည္းေကာင္း၊ ပုဂၢလိကအေနျဖင့္လည္းေကာင္း သင္တန္းေက်ာင္းမ်ား ဖြင့္လွစ္ကာ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ား စဥ္ဆက္မျပတ္ ေမြးထုတ္သင့္ေၾကာင္း စီးပြားေရးပညာရွင္ တဦးက သံုးသပ္ေျပာၾကား သြားသည္။
အစုိးရ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား ေလ့က်င့္ေရး သင္တန္းေက်ာင္းမွ ပိုက္ဆက္ျခင္း၊ လွ်ပ္စစ္သြယ္တန္းျခင္း၊ တြင္ခံု၊ ဂေဟေဟာ္သင္တန္း စသည္တို႔ကို သင္းတန္းသား ၂ဝ ျပည့္မီပါက တန္းခြဲတခုအျဖစ္ ဖြင့္လွစ္သင္ၾကားေပးလ်က္ ရွိရာ တႏွစ္လွ်င္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား ၁,ဝဝဝ ခန္႔ ေမြးထုတ္ေပးေနေၾကာင္း သိရွိရသည္။
ရန္ကုန္ (မဇၩိမ) ။ ။ ၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္၊ အာဆီယံ ေဒသတြင္း လုပ္သားစီးဆင္းမႈ လြတ္လပ္ခြင့္ အတြက္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား (Skilled Labour) အျဖစ္ အဆင္သင့္ရွိရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားဝန္ၾကီးက ေျပာၾကားသည္။
ႏိုဝင္ဘာလ ၄ ရက္ေန႔က လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ရွိ ပုဂၢလိက သင္တန္းေက်ာင္းတခုတြင္ ဝန္ၾကီး ဦးေမာင္ျမင့္ က ေျပာဆိုလိုက္ျခင္း ျဖစ္သည္။
“ျပည္ပသို႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ၾကမည့္ အလုပ္သမားမ်ားမသာက ျပည္တြင္း၌ အလုပ္အလုပ္ၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား (Skilled Labour) ႏွင့္ အလယ္အလတ္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား (Semi Skilled Labour) မ်ား ျဖစ္ေရး ျပစုပ်ဳိးေထာင္ထားရန္ လိုအပ္ပါတယ္” ဟု ၎က ဆိုသည္။
ထို႔အျပင္ ျပည္ပမွ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား ဝင္ေရာက္လာပါက အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းမ်ား တိုးပြားလာမည္ျဖစ္၍ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ား အဆင္သင့္ျဖစ္ေနရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ပုဂၢလိက သင္တန္းေက်ာင္း ဖြင့္လွစ္ လုပ္ကိုင္သူမ်ားက ဆိုသည္။
“အခုခ်ိန္က ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ဥပေဒကလည္း ထြက္ေပၚလာၿပီဆိုေတာ့ အဆင္သင့္ျဖစ္ေနတဲ့ ကုမၸဏီေတြ အေနနဲ႔ ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္လာေတာ့မယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ ျပည္တြင္းက လံုေလာက္တဲ့ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားေတြ ရွိထားဖို႔ လိုပါတယ္။ ပညာရွင္ပိုင္းကေရာ၊ လုပ္သားပိုင္းကပါ Skilled Labour ျဖစ္ေနေအာင္ တဦးခ်င္းပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ အဖြဲ႔အစည္းလိုက္ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ လက္လွမ္းမီသေလာက္
ျဖည့္ဆည္းထားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္” ဟု ကၽြမ္းက်င္ လက္သမားမ်ား ေမြးထုတ္ေပးေနသည့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ အင္ဂ်င္နီယာအသင္းမွ တာဝန္ရွိသူ တဦးက ေျပာသည္။
အထူးသျဖင့္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းႏွင့္ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းတုိ႔တြင္ လုပ္ငန္းရွင္ အမ်ားစုမွာ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား မ်ားကို ေလ့က်င့္ေမြးထုတ္ရမည့္အစား လုပ္ငန္းတူ လုပ္ကိုင္ေနသူမ်ားထံမွ အေတြ႔အၾကံဳရွိ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ား ကို လစာတိုးျမႇင့္ ေခၚယူအသံုးျပဳျခင္းမ်ားသာ ရွိေနသည္ဟု ဆိုသည္။
“ကုမၸဏီတခု၊ လုပ္ငန္းတခု ထူေထာင္လုပ္ကိုင္မယ္ဆိုရင္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားက လိုကိုလိုအပ္ပါတယ္။ ဒါကိုသူမ်ား ကုမၸဏီေတြက လူေတြကို လစာပိုေပးၿပီး ေခၚယူတာမ်ဳိးက မလုပ္သင့္ေတာ့ပါဘူး။ ၾကာေတာ့ လုပ္ငန္းေတြက မ်ားလာၿပီး ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား နည္းလာရင္ ႏိုင္ငံျခား ပညာရွင္ေတြ ဝင္လာတာမ်ဳိးေတြ
ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းရွင္တိုင္းက မိမိလုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ သင့္ေတာ္မယ့္ ကၽြမ္းက်င္ဝန္ထမ္းေတြ မ်ားမ်ားထုတ္သင့္ပါတယ္” ဟု ေက်ာက္တံတားၿမိဳ႕နယ္တြင္ ပုဂၢလိက သင္တန္းေက်ာင္း ဖြင့္လွစ္ထားသူတဦးက ဆိုသည္။
အလားတူ အစိုးရအေနျဖင့္လည္းေကာင္း၊ ပုဂၢလိကအေနျဖင့္လည္းေကာင္း သင္တန္းေက်ာင္းမ်ား ဖြင့္လွစ္ကာ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ား စဥ္ဆက္မျပတ္ ေမြးထုတ္သင့္ေၾကာင္း စီးပြားေရးပညာရွင္ တဦးက သံုးသပ္ေျပာၾကား သြားသည္။
အစုိးရ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား ေလ့က်င့္ေရး သင္တန္းေက်ာင္းမွ ပိုက္ဆက္ျခင္း၊ လွ်ပ္စစ္သြယ္တန္းျခင္း၊ တြင္ခံု၊ ဂေဟေဟာ္သင္တန္း စသည္တို႔ကို သင္းတန္းသား ၂ဝ ျပည့္မီပါက တန္းခြဲတခုအျဖစ္ ဖြင့္လွစ္သင္ၾကားေပးလ်က္ ရွိရာ တႏွစ္လွ်င္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား ၁,ဝဝဝ ခန္႔ ေမြးထုတ္ေပးေနေၾကာင္း သိရွိရသည္။
